为扎实推进2026届毕业生就业攻坚工作，压紧压实就业工作责任，持续提升毕业生就业服务质量，8月24日上午，学校召开2026届毕业生就业工作推进会。校党委副书记徐川出席会议，学生工作处相关负责人、部分学院分管学生工作领导参加本次会议，会议由学生工作处处长屈艺主持。
学生工作处副处长周双喜汇报了全校2026届毕业生就业进度整体情况，强调要进一步加强就业基地建设，对照年度就业目标任务持续发力，确保全年各项目标任务圆满完成，同时，加快推进2027届毕业生就业工作，分类推进考研升学、求职就业、基层就业等不同就业方向学生的教育引导。
自动化学院党委副书记高朝鲜、经济管理学院党委副书记朱海灵作就业工作经验交流分享。其他与会学院依次汇报当前就业推进情况，梳理学生未就业具体原因及下一步就业工作推进举措，明确就业攻坚方案以及阶段性预期目标。
徐川作总结讲话。他指出，就业是最大的民生工程，是检验人才培养质量的重要标准。要进一步统一思想、提高站位，做实毕业生就业跟踪服务，推动学校就业工作提质增效。一是要把力量做大，压实全员就业工作责任。要严格落实就业“一把手”工程，学院党委书记、院长牵头抓总，充分凝聚学院班子、专业导师、校友资源等多方合力，统筹各类资源做好就业岗位挖掘与兜底保障，构建全员参与、协同发力的就业工作格局。二是要把工作做细，开展分类精准帮扶。落实一人一档，摸清学生求职诉求，精准匹配岗位资源，做实谈心谈话、岗位推送等基础工作。将困难群体就业帮扶作为就业工作重点，紧盯毕业生离校关键节点持续压实困难群体就业帮扶责任，筑牢重点群体就业保障底线。三是要把目光放远，建立长效治理机制。既要打赢当下2026届就业攻坚战，也要提前研判2027届就业形势，及时启动2027届毕业生就业动员与分层分类指导，对于长期存在就业困难的专业，要通过专业升级、优化调整招生计划等方式，从源头破解就业难题。
